こう逆手に取る！パートで「子供を理由に休む」面接での伝え方・例文

パートの求人に応募しても、なかなか採用されない。そんな状況が続くと、不安や焦りを感じますよね。

特に、小さな子どもがいる主婦の場合、面接で正直に事情を伝えると不利になることが多いです。

「子どもが熱を出したらお休みさせてください」
「残業は子どもが帰ってくるので対応できません」
「日・祝は保育園がお休みなので出勤は難しいです」

このような発言は、面接官にとって“ネガティブな印象”として伝わってしまいがちです。

とはいえ、現実的にサポート体制が整っていない家庭も多く、簡単に解決できる問題ではありません。

この記事では、「子どもの病気」や「勤務時間の制限」といった条件を逆手に取り、自己アピールにつなげる面接での伝え方についてお伝えします。

人手不足でも採用されないワケ…主婦パート「休みすぎ」の人を雇うリスクとは？

主婦が希望する働き方は、雇用側からすると非常に厳しい条件です。

こういった希望は、どこの職場でもすでにギリギリで回っている現場にとって、大きな負担になることがあります。

人手不足の中で、急な休みやシフト変更に対応できない人を採用すると、既存のスタッフにしわ寄せがいき、職場全体の雰囲気が悪化する可能性もあるからです。

そのため、面接では「協力的に働いてくれるか」「配慮してくれるか」といった姿勢が見られています。

子育て中のママにとって理想的な求人、たとえば

といった条件の求人は、裏で数十人以上の応募があることも珍しくありません。

つまり、競争率が非常に高いということ。企業側も条件の良い応募者を選びたいのが本音です。

働きやすい職場で働くには、それ相応の工夫や自己アピールが求められるのです。

（そもそも「働きやすい職場＝辞める人が少ない」ため、良い条件の求人自体が滅多に出てこないものですが）

面接で「子どもが病気のときは休ませてください」と伝えるのは、避けたい表現です。休むことが前提のように聞こえると、仕事に対する責任感が弱いと判断されてしまいます。

では、どのように伝えれば良いのでしょうか？

良い例：
「子どもが発熱した場合でも病児保育の登録を済ませており、できる限り勤務できるよう体制を整えています。」

「家族で健康管理に気を配っており、普段から体調を崩さないように生活リズムや食事にも注意しています。」

このように、対策を取っていることや、働く意欲をアピールすることで印象は大きく変わります。

ただし、病児保育は利用料金がかかりますから、場合によっては、１日のパート代が病児保育代で相殺されてしまうかもしれませんが…。

短時間勤務やシフトの制限がある場合でも、他の面での強みをしっかりアピールすることが大切です。

主婦ならではの強みを最大限にアピールしましょう。以下例文を紹介します。

「家事や育児では限られた時間の中で複数のことを同時にこなす必要があるため、日頃から効率良く動けるように段取りを意識しています。業務でも、手順を工夫したり、無駄を省くことで、よりスムーズに作業を進められるよう努めます。」

「普段から、子どもの送り迎えや家事などで時間管理を徹底しているため、物事に優先順位をつけて素早く対応することが得意です。職場でも、与えられた仕事にはスピード感を持って取り組み、時間内にきちんと終わらせられるよう意識しています。」

「以前働いていた職場では、急な欠員にも対応できるよう、業務マニュアルの作成を自発的に行いました。PTA活動などで、年齢や立場の違う方とも円滑にコミュニケーションを取ってきた経験があり、報連相を意識して働くことができます。」

このように、普段の自分の「前向きな面」を具体的にとりあげながら「自己アピール」に紐づけていくと良いでしょう。

パート面接で不採用が続く主な理由には、「子どもの体調不良による欠勤」や「勤務条件の制限」があります。

しかし、それをマイナスとして捉えるのではなく、前向きな姿勢と具体的な対策を提示することで、印象を大きく変えることが可能です。

主婦ならではの強みを活かし、働く意欲と協調性をしっかりアピールすることで、採用への道がぐっと近づきます。